协助人资总监开展基础的事务性工作，如招聘、培训、绩效管理、处理劳动关系、企业文化建设等人力资源事务性工作以及行政管理日常事务。
1、负责招聘渠道的建立、开发、评估及维护，进行初次面试及复试的组织，并根据录用状况进行背景调查；
2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作，建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新、录入员工的个人信息和资料；
3、协助上级领导推行企业各项培训方案实施，负责新员工入职培训工作；
4、协助开展薪酬绩效考核工作；
5、协助部门筹划有关重要活动；
6、组织安排公司会议，做好会议记录，整理会议纪要；
7、负责考勤统计
8、完成上级领导安排其他事务
任职条件：
1、3年以上人力行政工作经验；
2、系统掌握人力资源6模块，尤其擅长招聘，有猎头经验的优先考虑；
3、较为灵活，有良好的组织协调能力和抗压能力，做事严谨，执行力好。
薪资待遇：
1、工作时间：大小周，周一至周五9：00-18：00，周六9:30-16:00，享受国家法定节假日
2、薪资组成：基本工资+ 绩效工资+年终奖励+过节费 + 五险一金+餐费补贴+其他津贴。